Могут ли уволить за долги по кредитам?

Многие украинцы сегодня прибегают к услугам кредитования с целью получить финансовую подпитку в критический момент (необходимость срочных трат на покупку бытовой техники, оплату лечения, возврат долга и т.д.). При этом далеко не всем удаётся рассчитать свои силы, в связи с чем конфликтные ситуации между кредитором и заёмщиком – довольно частое явление. И здесь возникает вопрос, насколько кредитор вправе влиять на должника, в частности, могут ли уволить за долги по кредитам с работы.

Как долги по кредиту могут сказаться на трудовой деятельности?

В данном разделе мы не будем касаться законной стороны вопроса, а расскажем, как наличие проблемной задолженность может повлиять на отношение работодателя к наёмному работнику на практике. И может ли повлиять в принципе.

Следует понимать, что кредит является личным обязательством заёмщика и никак не связан с его трудовой деятельностью. В частности, от долгов наёмного работника работодатель не страдает никоим образом. Тем не менее вопрос, могут ли не взять на работу из-за кредита, вполне актуален.

Кредит – это не просто деньги в долг. Оформив денежную ссуду, человек берёт на себя обязательство по её возврату. И то, насколько ответственно человек относится к данному обстоятельству, может быть трактовано как степень его благонадёжности в деловых вопросах.

Например, через проверку кредитного статуса потенциального сотрудника работодатель может для себя проанализировать, нет ли у интересующего его человека привычки вальяжно относиться к своим обязанностям (а также склонен ли он к авантюрам, махинациям, воровству и т.п.) и принять это к сведению. И если проверка выявит что-то подобное – отказать в оформлении на работу, выбрав более надёжного сотрудника.

Могут ли уволить за долги перед банком по закону Украины?

В действующем законодательстве Украины нет такого пункта, согласно которому работодатель имел бы основание уволить наёмного работника по причине наличия у него долгов перед финансовыми учреждениями (банками, МФО, ломбардами), в том числе за задолженность по аренде и/или перед коммунальными службами.

Следовательно, законной причины уволить человека из-за долгов перед 3-й стороной у работодателя нет. Но! Следует помнить, как устроен рынок труда в Украине. Даже при условии официального трудоустройства работодатель может избавиться от неугодного ему сотрудника в два счёта. Официальной причиной может выступать что-угодно, а по факту уволить могут за долги по кредитам, если компания сочтёт этот фактор важным для себя.

В каких случаях могут возникнуть проблемы:

• если работа должника связана с хранением ТМЦ (возможно увольнение или перевод на менее ответственную должность);
• при сокращениях на работе (в первую очередь сокращают менее ценных и не слишком надёжных сотрудников);
• при рассмотрении вопроса о повышении в должности или в зарплате (наличие проблемных долгов может негативно сказаться на решении руководства).

Заметим также, что некоторые кредиторы используют фактор общественного порицания как метод воздействия на проблемного должника. Имеют ли право банки звонить на работу? Да, вполне. Так делают и сотрудники финучреждений, и коллекторы. Закону это не противоречит.

Могут ли уволить за просрочку по кредиту?

Может ли кредитная история повлиять на трудоустройство? Вполне. Могут ли уволить за просрочку по кредиту? Конечно, нет. Нормальный работодатель не станет увольнять ценного сотрудника по такому сомнительному поводу. Вероятно, он не станет этого делать и в более сложной ситуации. Но тут уже всё зависит от общей суммы долга, характера работы и отношения к подобным вещам со стороны самого работодателя.

Что делать в случае проблем с задолженностью?

Если у вас возникли проблемы с возвратом займа, не стоит паниковать. Могут ли уволить если есть кредит, мы уже выяснили. И пусть наличие задолженности у наёмного работника и влияние этого фактора на отношение со стороны работодателя носит условный характер, лучше не допускать подобных вещей. Ведь репутация, как известно, дороже денег.

Всегда можно найти правильное решение. Например, оформить новый кредит в режиме онлайн по программе рефинансирования, которая как раз и существует для подобных ситуаций. Сделать это можно в течение 30 минут с подачей заявки онлайн. Без справки о доходах, поручителей и залога.

В рамках программы Рефинанс можно взять микрозайм на сумму до 50 000 грн. для погашения текущей задолженности, что избавить вас от негативных последствий просрочек. В том числе не придётся думать, могут ли сократить, если есть кредит.