Чи можуть звільнити за борги за кредитами?

Багато українців сьогодні вдаються до послуг кредитування з метою отримати фінансове підживлення у критичний момент (необхідність термінових витрат на купівлю побутової техніки, оплату лікування, повернення боргу тощо). При цьому далеко не всім вдається розрахувати свої сили, у зв'язку із чим конфліктні ситуації між кредитором та позичальником – досить часте явище. І тут постає питання, наскільки кредитор має право впливати на боржника, зокрема, чи можуть звільнити за борги за кредитами з роботи.

Як борги за кредитом можуть позначитися на трудовій діяльності?

У цьому розділі ми не торкатимемося законної сторони питання, а розповімо, як наявність проблемної заборгованості може вплинути на ставлення роботодавця до найманого працівника на практиці. І чи може вплинути в принципі.

Слід розуміти, що кредит є особистим зобов'язанням позичальника і не пов'язаний з його трудовою діяльністю. Зокрема, від боргів найманого працівника роботодавець не страждає жодним чином. Проте питання, чи можуть не взяти на роботу через кредит, цілком актуальне.

Кредит – це не просто гроші у борг. Оформивши грошову позику, людина бере на себе зобов'язання з її повернення. І те, наскільки відповідально людина ставиться до цієї обставини, може бути трактовано як ступінь її благонадійності у ділових питаннях.

Наприклад, через перевірку кредитного статусу потенційного співробітника роботодавець може для себе проаналізувати, чи немає в людини, яка її цікавить, звички вальяжно ставитися до своїх обов'язків (а також чи схильна вона до авантюр, махінацій, крадіжок і т.п.) і прийняти це до відома. І якщо перевірка виявить щось подібне – відмовити в оформленні на роботу, обравши більш надійного співробітника.

Чи можуть звільнити за борги перед банком згідно із законом України?

У чинному законодавстві України немає такого пункту, згідно з яким роботодавець мав би підставу звільнити найманого працівника через наявність у нього боргів перед фінансовими установами (банками, МФО, ломбардами), у тому числі за заборгованість з оренди та/або комунальних служб.

Отже, законної причини звільнити людину через борги перед третьою стороною у роботодавця немає. Але! Потрібно пам'ятати, як влаштований ринок праці в Україні. Навіть за умови офіційного працевлаштування роботодавець може позбутися неугодного йому співробітника за два рахунки. Офіційною причиною може бути будь-що, а за фактом звільнити можуть за борги за кредитами, якщо компанія вважатиме цей фактор важливим для себе.

У яких випадках можуть виникнути проблеми:

• якщо робота боржника пов'язана із зберіганням ТМЦ (можливе звільнення або переведення на менш відповідальну посаду);
• при скороченнях на роботі (насамперед скорочують менш цінних та не надто надійних співробітників);
• при розгляді питання про підвищення на посаді або у зарплаті (наявність проблемних боргів може негативно позначитися на рішенні керівництва).

Зауважимо також, що деякі кредитори використовують фактор суспільного осуду як метод впливу на проблемного боржника. Чи мають право банки дзвонити на роботу? Так, цілком. Так роблять і співробітники фінустанов, і колектори. Закону це не суперечить.

Чи можуть звільнити за прострочення кредиту?

Чи може кредитна історія вплинути на працевлаштування? Цілком. Чи можуть звільнити за прострочення кредиту? Звісно, ​​ні. Нормальний роботодавець не звільнятиме цінного співробітника з такого сумнівного приводу. Ймовірно, він цього не робитиме і в більш складній ситуації. Але тут уже все залежить від загальної суми боргу, характеру роботи та ставлення до подібних речей із боку самого роботодавця.

Що робити у разі проблем із заборгованістю?

Якщо у вас виникли проблеми із поверненням позики, не варто панікувати. Чи можуть звільнити, якщо є кредит, ми вже з'ясували. І нехай наявність заборгованості у найманого працівника та вплив цього чинника на ставлення з боку роботодавця має умовний характер, краще не допускати подібних речей. Адже репутація, як відомо, дорожча за гроші.

Завжди можна знайти правильне рішення. Наприклад, оформити новий кредит у режимі онлайн за програмою рефінансування, яка якраз і існує для таких ситуацій. Зробити це можна протягом 30 хвилин із поданням заявки онлайн. Без довідки про доходи, поручителів та застави.

У рамках програми Рефінанс можна взяти мікропозику на суму до 50 000 грн. для погашення поточної заборгованості, що позбавить вас негативних наслідків прострочок. У тому числі не доведеться думати, чи можуть скоротити, якщо є кредит.